第八届体系工程学术会议

        文职人员是现代军队的重要人力资源，其队伍稳定性直接关系军队人才队伍建设与战斗力持续生成。数智化浪潮下，军队文职人员流失风险进一步加剧，亟须系统分析、靶向治理。本文以某技术密集型部队社聘文职人员为研究样本，基于Price-Mueller(2000)经典离职模型，融合双因素理论与公平理论进行适配优化，构建“组织—环境—个人”三维流失分析模型。综合运用深度访谈、问卷调查开展实证研究，全面厘清各变量作用逻辑和内在机理，区分体制政策治本举措与数智化技术增效工具，统筹设计兼顾政策优化、服务保障、数字赋能的一体化治理方案，为军事人力资源政策迭代完善提供理论依据与实践支撑。

数智化时代；军队文职人员；稳定性；研究思考