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胜任力理论在美陆军军士人力资源管理体系中的运用研究及对我启示
ID：38 View Protection：ATTENDEE Updated Time：2026-08-05 22:01:36 Hits：74 Oral Presentation

Start Time：2026-08-09 10:10（Asia/Shanghai）

Duration：10min

Session：P 分论坛 » P7专题工作坊二 数智化视域下军队领导管理自主知识体系构建

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Abstract
信息化、智能化战争持续冲击现有军士人力管理模式。为厘清胜任力理论在美军军士全周期人才治理中的应用逻辑，为我军军士职业化改革提供实践参考，采用文献研究法、比较分析法开展系统研究。该研究梳理了美军军士胜任力指标体系，剖析胜任力标准在军士选拔晋升、分层培训、绩效激励环节的落地路径，归纳该体系存在模型迭代滞后、跨单位考核公平性不足、人事训练数据割裂、激励分配失衡等现实短板。结合我军军士职业化建设现实需求，从胜任力模型搭建、配套制度体系完善、数字人才平台建设、激励机制优化四个维度提出优化路径
Keywords
胜任力；美陆军军士；人力资源管理；经验启示
Speaker
刘殿刚
学生 国防科技大学

Submission Author
刘殿刚 国防科技大学
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Important Date

  • Conference Date

    Aug 07

    2026

    to

    Aug 09

    2026

  • Jun 01 2026

    Abstract Submission Deadline

  • Aug 29 2026

    Registration deadline

  • Aug 31 2026

    Draft paper submission deadline

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