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Introduction
随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立，社会转型不仅给经济生活带来了巨大的变化，而且推动了个体的独立、促进了人们思想的解放。人们的思维方式、价值尺度、行为方式和情感方式等方面也因此不可避免的发生变化。 为了探索转型期中国特色的人力资源管理与组织行为研究以及员工幸福感问题，武汉大学，南京大学，华中科技大学等主办本次国际会议。结合国内外专家共同探讨相关议题。 以国内有影响力的学术组织和学术期刊为平台，联合国内知名高校的学术研究群体，探讨转型期中国情境下的人力资源管理、组织行为领域的研究现状、发展前沿和趋势，推动面向实践的有关管理研究主题的开展。
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Submission Topics

（1）组织管理及人力资源管理实践中的科学问题 （2） 员工幸福管理 （3）和谐劳动关系与雇佣模式研究 （4）中国本土企业人力资源管理模式和组织变革（含案例）研究 （5）新生代员工管理及不同代际员工价值观差异研究 （6）组织学习与知识员工管理 （7）工作-家庭平衡及社会支持研究
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  • Conference Date

    Sep 28

    2013

    to

    Sep 29

    2013

  • Sep 29 2013

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中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会 　　　　　　 武汉大学经济与管理学院 　 南京大学商学院 华中科技大学管理学院
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